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当前分类:行政表格资料 下载

    厨房环境卫生制度1. 不将食物置于角落、衣橱及橱柜内;2. 不丢弃余渣于暗处、水沟及门缝等处;3. 凡已腐蚀的食物不留置或丢在地上;4. 厨师尽量避免使用...

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类型: 行政表格

日期:04-27

    点菜服务操作制度1. 了解菜单内容:了解每日的鲜类,注意烹饪时间,为客人介绍餐厅的特色菜;客人如赶时间,可提醒客人点供应快的菜;如客人要吃便餐,切勿...

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日期:04-27

    办理叫醒服务制度1.酒店工作人员受理客人叫醒服务时须将客人姓名、房号、叫醒时间详细记录井复述、征求客人核对;2.查询电脑有关客人姓名、房号、资料,查...

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类型: 行政表格

日期:04-27

    查询客人房号制度1. 为了保证住店客人的隐私权及其人身安全,不得将住店客人的房号告诉无关人员。2. 前台接待处、问讯处遇到有人查询某客人房号时,应礼貌...

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日期:04-27

    办公室布置要点 第一条 各部厂以大办公室集中办公为原则。第二条 经理室、厂长室设于大办公室的一端,与所属单位以玻璃隔间。第三条 各部厂所属单位座位应采...

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日期:04-27

    保险库管理办法 第一条 凡属本企业的有价证券、权状、执照、合同、营业资金、支票、机密性或重要性的物件等需统一保存者,得放置于保险库中。第二条 总经理得...

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日期:04-27

    长途电话管理办法 第一条 为使电话的使用能发挥最大效力,并节省成本,特拟本办法。第二条 电话的管理由管理部总筹负责。使用则由各单位主管负责督导与控制。...

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日期:04-27

    出差管理办法Ⅰ 国内部分第一条 本公司以及所属工厂及营业所的员工因公奉派国内出差办理公务者,依本办法规定发给出差旅费。第二条 本公司员工乘坐火车、轮船...

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日期:04-27

    出差管理规定 第一条 为加强出差费用的管理,特制定本规定。第二条 员工出差依下列程序办理:(一)出差前应填写"出差申请单"。出差期限由派遣负责人视情况需要...

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日期:04-27

    电话管理规定 第一条 本公司的电话,主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用,不提倡员工在公司内打私人电话。第二条 员工打电话,用语应尽量简洁、明确...

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日期:04-27

    电脑室管理规定 (一)电脑室员工应遵守公司的保密规定,禁止非电脑室人员进入电脑室。输入电脑的信息属公司机密,未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节...

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日期:04-27

    总台值班管理规定 第一条 总台及各楼层值班小姐,统称总办文员。第二条 总办文员上班须着工作装、化淡装。第三条 总办文员要按以下程序工作:8:15到公司,穿...

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日期:04-27

    中小型企业行政事务管理制度 (一)总 则第一条 为加强公司行政事务管理,理顺公司内部关系,使各项管理标准化、制度化,提高办事效率,特制定本规定。第二条 ...

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日期:04-27

    职工宿舍文明守则  为加强公司宿舍区的文明建设,使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。特制订职工宿舍文明守则如下:(一)保持生活环境的整...

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日期:04-27

    值班室管理制度 (一)坚守工作岗位,不得擅离职守,不做与值班无关的事项。(二)熟悉业务,认真钻研,提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一...

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日期:04-27

    值班管理制度 第一条 本公司于节假日及工作时间外应办一切事务,除由主管人员在各自职守内负责外,应另派员工值班处理下列事项:(一)临时发生事件及各项必要...

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日期:04-27

    员工着装管理规定 第一条 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。第二条 员工在上班时间内,要注意仪容仪表,...

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日期:04-27

    员工姓名牌管理办法 第一条 为建立企业形象,提高员工荣誉感,并显示本公司同仁身份,故全员应配挂名牌。第二条 名牌一律挂在上衣上三个扣子间,不得挂于腰际...

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日期:04-27

    员工食堂管理规定  (一)严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班,坚守工作岗位,服从组织安排,遇事要请(销)假,未经同意不得擅自离开工作岗位。(二)树...

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日期:04-27

    中餐酒水服务制度1. 调酒员必须按照标准配方调配鸡尾酒;2. 应用量酒器量度酒水;3. 倒酒时检查器皿是否干净,有无破损,并使用规定的杯类;4. 装饰物必...

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日期:04-27

    中餐早点推销服务制度1. 检查点心车的水量、煤气是否充足,点心车的配料、用具是否卫生、齐全;2. 把点心装车,掌握点心的名称、价格;3. 由服务员把点心...

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日期:04-27

    企业如何有效激励员工第1讲 以激励机制为核心的人力资源管理模式【本讲重点】激励机制为企业管理难题之首激励机制是深化企业生命力的根本保障高绩效激励式人...

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日期:04-27

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