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员工绩效考核管理规定(21页文档) 下载

名称: 员工绩效考核管理规定(21页文档)

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语言: 中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料

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员工绩效考核管理规定(21页文档)的介绍

员工绩效考核管理规定(21页文档)是关于绩效考核方面的非常不错的资料，大约有10412个字，它的字节长度为11041字节，测试完整上传。 21页文档1总则1.1为准确，客观地评价员工工作绩效，激励员工，同时为员工的薪酬、任用、奖惩、培训等人力资源决策提供依据，特制订本规定。1.2绩效考核的原则1.2.1岗位适用的原则。1.2.2便于操作的原则。1.2.3分层级考核的原则。1.3本规定适用公司所有员工。1.4绩效考核工作由人力资源部负责组织实施，各部门负责人负责具体执行，人力资源部经理负责监督检查绩效考核工作的执行。2绩效考核的分类2.1绩效考核按时间跨度分为：月度绩效考核和年度绩效考核两类。2.2月度绩效考核：每月以岗位为单位进行考核。2.3年度绩效考核：员工在年度末进行年度绩效考核。3基本工资与绩效工资的比例3．1管理人员及员工按层级确定基本工资与绩效工资的比例。3．2系统总监以上4：6；部门经理、分公司经理6：4；主管及普通员工7：3。4月度绩效考核。4.1级别划分。

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