[管理快捷导航]

 人力资源 企业经营 市场营销 财务管理 制度表格 生产管理 系统集成 企业信息化 行业资料 合同样本
您现在的位置： 王牌经理人: >> 管理资源网 → 企业管理资料 → 人力资源管理 → 薪酬福利 → 改制工资分配办法探讨 下载

改制工资分配办法探讨 下载

名称: 改制工资分配办法探讨

大小: 21.0 KB

语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


评级:


下载次数：4061次

tag：, 薪酬福利,薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利

【温馨提示：本站资料全部免费下载，记得收藏本站哦，牢记网址就是王牌经理人的每个字首个拼音字母wpjlr】

改制工资分配办法探讨的介绍

改制工资分配办法探讨是关于薪酬福利方面的非常不错的资料，大约有9812个字，它的字节长度为1981字节，测试完整上传。 48页TXT1工资分配原则1）、工资总额同销售收入挂钩，即工资总额占销售收入为一定比例，如工资总额占销售收入的10或12或14等。2）、工资总额由基本工资、奖励工资、附加工资三部分组成，基本工资与奖金之比约为1:1。3）、基本工资采用薪点工资制，不同人员根据其岗位、工作年限及任职年限进入不同的级别和档次，得到相应的基本薪点。在基本薪点的基础上，考虑个人学历及工作类别计算个人薪点。4）、奖励工资分为非销售人员奖金和销售人员销售提成两种情况。非销售人员奖金与考核业绩挂钩，销售人员销售提成与销售收入挂钩。5）、附加工资包括生活补贴、工龄工资、洗理费、加班工资、野外津贴等。由企业根据有关规定及企业自身情况决定。


在下载改制工资分配办法探讨之前或遇到问题时请仔细阅读介绍和下载说明。

下载说明

王牌经理人[http://www.wpjlr.com]所有的企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利资料全部免费下载，旨在提供一个交流学习的平台，下载不了请看下载帮助,另有大量关于的资料，绝对值得收藏。

本站资料有很多格式，不会的那就要仔细看下面：
DOC格式当然使用WORD打开，PPT格式使用POWERPOINT软件打开，XLS格式使用EXCEL软件打开，PPS格式使用POWERPOINT软件打开，TXT格式使用WINDOWS的记事本打开，PDG格式使用超星阅读器软件打开，PDF格式使用FOX PDF READER软件打开，KDH格式使用CAJVIEWER软件打开，CEB格式使用APABI READER软件打开。基本上就这几种了。

☉ 本网站的薪酬设计,薪酬管理体系,薪酬管理办法,薪酬与福利，企业管理资料 - 人力资源管理 - 薪酬福利资料经网上公开资料整理收集,仅供学习交流用途。任何人不得把本网站的资料作商业用途,否则后果自负