员工能力评价模型(14页文档) 下载

员工能力评价模型(14页文档)是关于绩效考核方面的非常不错的资料，大约有10412个字，它的字节长度为11041字节，测试完整上传。 14页文档技术类<br>定义<br>指从事工程、研发、技术支持、质量管理等其他类似工作性质的非职务人员。<br><br><br>诚信约束力<br>专业技术能力<br>团结协作能力<br>问题预见解决能力<br>创新能力<br><br>素质评价模型<br><br>专业技术能力<br>定义：<br><br>对能力的要求：<br>1.专业知识面：以所应用专业知识为中心，适度宽广的相关知识，能精通一至两门，熟悉一至两门，了解一至两门。<br>2.精通技能：在所应用专业知识方面，特别是一两个具体技术或工具，具备较为深入细致的掌握，得心应手。<br>3.运用能力：灵活运用理论知识和积累经验开展工作，能融汇贯通，在新项目新产品中进行实践。<br><br>创新能力<br>定义：由技术的新构想，经过研究开发或技术组合，获得实际应用，产生经济、社会效益。<br><br>对能力的要求：<br>1.市场意识：紧跟市场发展需要，把握市场机会，寻找技术与市场的较好结合点，开发适合市场需要或能引领市场的产品。<br>2.产品创新：能在技术发生较大变化的基础上推出新产品，或对现有产品进行局部改进而推出改进型产品。<br>3.工艺创新：能在技术较大变化基础上采用全新工艺的创新，或对现在工艺改进，以节约成本，减少环节，提高效益。<br><br>团结协作能力<br>定义：关注团队及成员，协助他人取得成功，以实现团队目标为荣耀。<br><br>对能力的要求：<br>1.团队精神：能组织或参于团队建立与维护。保护团队，能与团队共同成长、共享信息与资源。<br>2.协作性：积极主动开展工作，确保团队目标实现。主动支持其他团队成员工作，或接受其他团队成员请求并予以帮助，共同提高完成团队目标。<br>......

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