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绩效管理体系定义及其设计原则 下载

名称: 绩效管理体系定义及其设计原则

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语言: 简体中文

类别: 企业管理资料 - 人力资源管理 - 绩效考核

运行环境: word/txt/doc/ppt/pdf

授权方式: 免费资料


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绩效管理体系定义及其设计原则的介绍

绩效管理体系定义及其设计原则是关于绩效考核方面的非常不错的资料，大约有10412个字，它的字节长度为11041字节，测试完整上传。 47页TXT目录<br>绩效管理体系定义及其设计原则<br>绩效管理体系的具体设计<br>绩效管理流程和关键部门角色与职能<br>关键绩效指标<br>绩效管理体系的实施建议<br>新的组织和运作模式的高效运作，要求总部和业务职能对业务的有效支持和服务，这也是紫光目前在绩效管理中存在主要问题之一<br>高效的绩效管理体系是企业实现运营目标的重要的工具<br>也是一条连接企业目标和个人的纽带，将企业经营业绩同员工个人业绩紧密相连<br>成功的绩效管理体系必须要能有效衡量企业在策略、流程、组织文化和信息技术等方面的表现，而不局限于财务方面<br>以平衡记分卡为核心的绩效管理体系是目前最有效的管理手段之一<br>从公司战略出发，确定这些考核领域的关键成功因素，进而确定具体的考核指标；并充分利用这些考核结果衡量企业战略的完成情况<br>以平衡记分卡为核心的绩效管理体系不但能够衡量企业财务表现，还能评估实现这些财务目标时所需的客户、内部营运和学习的能力<br>通过强调描述策略背后的因果关系，借客户面、内部营运面、学习与成长面评估指标的完成而达到最终的财务目标<br>


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